DOPADY PROCESU GLOBALIZÁCIE NA OBLASŤ RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV V MEDZINÁRODNÝCH PODNIKOCH

Ľuba Tomčíková

Fakulta manažmentu, Katedra manažmentu, Prešovská Univerzita v Prešove, Ul. 17 novembra č. 1, 080 78 Prešov

Abstract

In recent years, globalization continues to affects various areas of business. Opinions on globalization vary greatly, but we must note that globalisation is a process that is unstoppable and there is not much that can be done to fight it. It is extremely important to monitor the effects of globalisation and to try to predict what impications it will have on human resource management in the current business environment. The aim of this article is to specify and characterize a set of effects arising from the process of globalization which have a significant impact on the management of human resources and to determine whether there is a statistically significant relationship between the sector in which the observed company operates and the significance of globalization effects which HR managers consider as most important consequences of globalisation in the field HR management.

Keywords

Globalization, impact of globalization on HRM, globalization implications.

Abstrakt

Globalizácia v poslednom období pokračuje a ovplyvňuje rôzne oblasti podnikania. Názory na globalizáciu sú pozitívne a tiež negatívne, avšak musíme konštatovať, že je to proces, ktorý je nezastaviteľný, proti ktorému je ťažké čosi podniknúť. Je nesmierne dôležité tento proces sledovať a vyvodiť z neho adekvatné implikácie pre oblasť riadenia ľudských zdrojov v súčasnom podnikateľskom prostredí. Cieľom príspevku je v teoretickej oblasti vyšpecifikovať a bližšie charakterizovať súbor implikácií vyplývajúcich z procesu globalizácie, ktoré majú značný dopad na riadenie ľudských zdrojov a zároveň zistiť, či existuje štatistický významný vzťah medzi odvetvím v ktorom skúmaný podnik pôsobí a mierou významnosti globalizačných implikácií, ktoré manažéri ľudských zdrojov považujú za najvýznamnejšie dôsledky globálneho sveta práce pri riadení ľudských zdrojov.

Kľúčové slová

Globalizácia, dopady globalizácie na oblasť riadenia ľudských zdrojov, globalizačné implikácie.

JEL Classification M1, M12